Преди година Мичъл Бейкър е избран за главен изпълнителен директор на Mozilla и в блога на Mozilla тази новина беше публикувана, една година след това Мичъл Бейкър направи анализ на кариерата си като главен изпълнителен директор.
И то е, че в публикация в блога, главният изпълнителен директор на Mozilla е изразил всичко, което е преживял през това време, през което е поел юздите на Mozilla и всички предизвикателства, с които е трябвало да се сблъска оттогава.
„Тази седмица празнувам юбилей в Mozilla, което е малко забавно, защото бях част от Mozilla много преди да получи име. Mozilla е в моето ДНК, а част от моето ДНК е в Mozilla. Преди двадесет и две години написах лицензи за софтуер с отворен код, които все още носят нашата визия, и през годините си тук имах няколко шапки. Но преди година станах изпълнителен директор за втори път и трябва да кажа отпред, че да бъда изпълнителен директор този път е най-трудната роля, която някога съм имал тук. И може би най-полезното.
„На тази годишнина искам да поговоря за това какво означава да бъдеш главен изпълнителен директор на ръководена от мисии организация през 2021 г. с всички усложнения и потенциал, които тази ера на Интернет носи. Тези от вас, които ме познават, знаят, че като цяло съм резервиран човек. Въпреки това, във време на бързи промени и размирици за нашата индустрия и света, ми се струва правилно да споделя някои от това, което тази година ме научи. ”.
В своя пост тя даде шест урока, които научи през годината си на главен изпълнителен директор на Mozilla, година, която дестабилизира целия свят поради пандемията и споменава, че е затруднила тази част от ролята й на главен изпълнителен директор на Mozilla.
Той елиминира случайността на разговорите в стаята за почивка или дори случайните срещи на конференции, които понякога водят до следващото голямо приключение. Но Mozilla е подготвена по-добре от повечето компании за една напълно отдалечена година, като се има предвид, че нашата работна сила вече беше разпределена на 40-50 процента.
- Като главен изпълнителен директор съм между два святаs: В него споменавате, че в Mozilla винаги е имало напрежение между създаването на продукти, които отразяват ценностите на Mozilla по най-пълния начин, който можем да си представим, и продукти, които отговарят на нуждите на потребителите.
- Това е напрежение, което ме изпълва с ентусиазъм и ми дава енергия- Споменавате, че като съосновател и президент и директор на проекта Mozilla Lizard Wrangler преди това, вие сте стандартният носител на ценностната система на Mozilla в продължение на много години и виждате това като роля, която надхвърля служителите на Mozilla, като изпълнителен директор е отговорен за всички служители, доброволци, продукти, стартирания и успеха на компанията, като същевременно отговаря за поддържането на ценностите, които са в основата на Mozilla.
- Промяната изисква следване на нов път: Споменете, че ако Mozilla възнамерява Интернет да бъде различен и pПо дефиниция, ако се опитват да се озоват на друго място, те не могат да вървят по същия път.
- Сумата от нашите части: Мисията и структурата на Mozilla е да се възползва от глобалната сила, създадена от всички нейни служители, доброволци, приятели, потребители, последователи и клиенти.
- Донеси ми великолепна идеяs: Споменавате, че винаги търсите добри идеи, страхотни идеи и сте установили, че като изпълнителен директор повече хора са готови да се обърнат към вас с вашите големи амбиции, отколкото вие.Те също идват от доброволци, хора, които са напълно извън компанията, учени, приятели, всякакви хора.
- Ние се стремим да бъдем пример: една организация не може да промени всичко. В Mozilla те мечтаят за софтуер и интернет екосистема, която е разнообразна и разпространена, която издига, свързва и дава визии за всички, не само за бизнеса или хората, но те напълно осъзнават, чеили те могат да направят тази промяна сами.
И накрая, ако се интересувате да научите повече за това, можете да се консултирате с подробностите В следващия линк.
Един въпрос: защо, ако Мичъл Бейкър е жена, мъжкият пол се използва в текста на новините, за да се позовава на нея? „Главният изпълнителен директор“, „като главен изпълнителен директор“, „назначен изпълнителен директор“ и т.н.
No sé si será posible, pero creo que estaría bien cuidar estas cosas en Ubunlog, una fuente de información inapreciable para mi y muchos(as) usuarios(as), que sigo desde hace años.
Благодаря за усилията ви.
Култивирайте се малко, че CEO е мъжка дума и трябва да кажете CEO, а не CEO, дори и да е жена. В допълнение, правилното нещо е генералният директор да изсъхне, запълва такъв изпълнителен директор на такъв. Нито главният изпълнителен директор, нито главният изпълнителен директор, при мъжете, дори и да е мъж, правилното нещо е същото, пепито такъв изпълнителен директор, а не изпълнителен директор, което звучи лошо. Вие изобщо нямате култура, но въпросът е да се хвърляте навсякъде, да търсите минималната глупост от липса на уважение към пола или каквото и да било, защото сега всеки има право на всичко, дори това да означава да стъпвате на всички основни права, това е обществото, в което не е трябвало да живеете, на хора без никаква култура, но подлагащи на съмнение всичко, че сега трябва да пишете с оловни крака, защото сега всичко е липса на уважение към пола или мачизма или сте фасада и хиляда още, отвращение, отвращение, отвращение ...
„Преди година Мичъл Бейкър бе избран за главен изпълнителен директор на Mozilla“
Сигурни ли сте, че знаете нещо от испанския език?
В допълнение, вашият коментар има граматически ужаси, така че преди да помолите някого да „култивира“, научих езика правилно и тогава да, след това ще имате достатъчно морал, за да посочите грешки в израза на езика.
Без да забравяме невъзможността да разберете какво пишете сами, защото дори си противоречите: неутрален ли е или мъжки изпълнителен директор? Дори не го знаете.
Изглежда, че е преведена от друг текст, използвайки някаква нечовешка система за превод, която много се проваля.