ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಕೆಲವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಲಿಮೆಂಟರಿ ಓಎಸ್ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಆಂತರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇದರೊಂದಿಗೆ ವಿತರಣೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಭವಿಷ್ಯವು ಸಂದೇಹದಲ್ಲಿದೆ.
ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಒಳಬರುವ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಇಬ್ಬರು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹ-ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಕ್ಯಾಸಿಡಿ ಬ್ಲೇಡ್ ಮತ್ತು ಡೇನಿಯಲ್ ಫೋರ್, ಅವರು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಬಿಲ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ದೇಣಿಗೆಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದರು.
ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕುಸಿತದಿಂದಾಗಿ ಕರೋನವೈರಸ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಗದು ರಶೀದಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು 5% ರಷ್ಟು ನೌಕರರು. ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಯಿತು.
ಸಭೆಯ ಮೊದಲು, ಕ್ಯಾಸಿಡಿ ಬ್ಲೇಡ್ ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದ್ದರು, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರ ನಡುವೆ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಶಕ್ತಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ. ಒಂದೆರೆಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಎಲಿಮೆಂಟರಿ ದೊಡ್ಡ ಅನಾಮಧೇಯ ದೇಣಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿರಬಹುದು. ಇನ್ನೊಂದು ಅದು COVID ಹಿಟ್‌ನಿಂದ ಮಾರಾಟವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಣಗಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ, ಎಲಿಮೆಂಟರಿ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ . ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿ, YouTube, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಡೇನಿಯಲ್ ಫೋರ್ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವವರು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಹ-ಮಾಲೀಕರು ಚರ್ಚಿಸಿದರು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಡೇನಿಯಲಾ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಸಿಡಿ ತನ್ನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ($26) ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ, ಡೇನಿಯಲ್ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಕ್ಯಾಸಿಡಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವಕೀಲರಿಂದ ಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದರು: ಈಗ $30,000 ವರ್ಗಾವಣೆ, 70,000 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ $10 ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವ. 5% ಷೇರುಗಳು.
ಎಲಿಮೆಂಟರಿಯಂತಹ ಡಿಜಿಟಲ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ರಿಮೋಟ್ ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದಾಗ, ದೊಡ್ಡ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಂಬಳಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರ ಹೊರತಾಗಿ ಬೇರೆಲ್ಲಿಯೂ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಉಳಿತಾಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ನಂತರ, ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು 5% ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡೆವು
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದವು ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು, ಇವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಸಿಡಿ ಆ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಕೀಲರು ವಿವರಿಸಿದರು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಮಾರಾಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಮೊತ್ತದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸರಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಕಳೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಇನ್ನೂ ಬಗೆಹರಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕತ್ತಲೆಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೀರುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏನೋ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಬಹಳ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜನರು ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನನ್ನ ಕಥೆಯ ಭಾಗ ಇಲ್ಲಿದೆ.
https://twitter.com/DaniElainaFore/status/1501029682782695430
ಡೇನಿಯಲ್ ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಸಿಡಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ದ್ರೋಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು. ಡೇನಿಯಲ್ ಆರಂಭಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಸ್ವತಃ 26 ಸಾವಿರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೊರಡಲು ಸಿದ್ಧಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಅವಳನ್ನು ಸಾಲಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅವಳು ಊಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕ್ಯಾಸಿಡಿ ಅವರು ಮೊದಲ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಿದರು ವಕೀಲರನ್ನು ಕರೆದರು. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೈಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತೊರೆದು ಬೇರೆ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಸಿದ್ಧ ಎಂದು ಡೇನಿಯಲ್ ಸೂಚಿಸಿದರು.
ಯೋಜನೆಯ ಭವಿಷ್ಯ ಈಗ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಸಹ-ಮಾಲೀಕರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಏನನ್ನೂ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಕೆಳಗಿನ ಲಿಂಕ್.