अलीकडे माहिती ऑनलाइन प्रसिद्ध करण्यात आली काहीशी संबंधित एलिमेंटरी ओएस ग्रुपमध्ये असलेल्या अंतर्गत समस्या ज्यायोगे वितरणाच्या भविष्यातील नशिबावर शंका आहे.
आणि हे असे आहे की प्रकल्पाच्या संस्थापकांमधील संघर्षामुळे एक समस्या उद्भवत आहे, कारण विकासाची देखरेख करणारी आणि येणारा निधी जमा करणारी कंपनी विभागली जाऊ शकत नाही.
कंपनी दोन संस्थापकांनी एकत्रितपणे तयार केली होती, Cassidy Blaede आणि Danielle Foré, ज्यांनी प्रकल्पावर पूर्णवेळ काम केले आणि बिल्ड अपलोड करण्यासाठी आणि तांत्रिक सहाय्य प्रदान करण्यासाठी देणग्यांद्वारे निधी दिला गेला.
आर्थिक कामगिरी घसरल्यामुळे कोरोनाव्हायरस (साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) महामारीच्या संदर्भात, रोख पावत्या कमी झाल्या आणि कंपनीला वेतन कपात करण्यास भाग पाडले गेले कर्मचार्‍यांची संख्या 5% ने. फेब्रुवारीमध्ये अर्थसंकल्पात आणखी कपात करण्यासाठी बैठक होणार होती. सर्वप्रथम, मालकांच्या पगारात कपात करण्याचा प्रस्ताव होता.
बैठकीपूर्वी, कॅसिडी ब्लेडने जाहीर केले की तिने दुसर्‍या कंपनीकडून नोकरीची ऑफर स्वीकारली आहे. त्याच वेळी, त्याला आपले शेअर्स ठेवायचे होते, कंपनीच्या मालकांमध्ये राहायचे होते आणि निर्णय प्रक्रियेत भाग घेणे सुरू ठेवायचे होते.
सर्व प्रथम, येथे दोन शक्ती कार्यरत आहेत. एक म्हणजे एलिमेंटरीला काही वर्षांपूर्वी मोठी अनामिक देणगी मिळाली होती, जसे तुम्हाला आठवत असेल. दुसरे म्हणजे ते कोविड हिट झाल्यापासून विक्री खरोखरच संघर्ष करत आहे आणि खरोखर पुनर्प्राप्त झालेली नाही.
त्यामुळे काही काळ, प्राथमिक मोठ्या प्रमाणात पैसे गमावत आहे . आम्ही हे कसे सोडवायचे हे शोधण्याचा प्रयत्न करत आहोत आणि तुम्ही कदाचित रिटेल स्टोअर, YouTube इ. वर अधिक प्रयत्न पाहिले असतील, परंतु वास्तविकता अशी आहे की आमचे बजेट खूप मोठे आहे आणि त्यात कपात करणे आवश्यक आहे.
डॅनियल फोर या भूमिकेशी सहमत नव्हती, कारण, त्याच्या मते, जे थेट विकसित करतात त्यांनी प्रकल्पाचे व्यवस्थापन केले पाहिजे. सह-मालकांनी कंपनीच्या मालमत्तेचे विभाजन करण्याच्या शक्यतेवर चर्चा केली, जेणेकरून कंपनी पूर्णपणे डॅनिएलाच्या हातात राहील आणि कॅसिडीला तिच्या सहभागासाठी खात्यातील उर्वरित निधीपैकी अर्धा ($26) मिळेल.
कंपनीतील भागभांडवल हस्तांतरित करण्याच्या करारावर प्रक्रिया करण्यासाठी कागदपत्रे तयार करण्यास सुरुवात केल्यानंतर, डॅनियलला कॅसिडीचे प्रतिनिधीत्व करणार्‍या वकिलाकडून एक पत्र प्राप्त झाले, ज्याने नवीन अटी प्रस्तावित केल्या: $30,000 आता, 70,000 वर्षांमध्ये $10 आणि मालकी. 5% शेअर्स
जेव्हा तुम्ही एलिमेंटरी सारख्या डिजिटल उत्पादनांसह रिमोट कंपनीच्या खर्चाकडे पाहता, तेव्हा तुम्हाला दिसेल की सर्वात मोठा खर्च पगाराचा असतो आणि पगार कमी करण्याव्यतिरिक्त कुठेही लक्षणीय बचत होत नाही. मग, वर्षाच्या सुरुवातीला, आम्ही 5% कपातीवर सहमत झालो
सुरुवातीला करार पूर्णपणे भिन्न होते हे लक्षात घेता, वकीलाने स्पष्ट केले की या प्राथमिक चर्चा होत्या आणि कॅसिडीने त्या अटींना अंतिम संमती दिली नाही. भविष्यात कंपनीची विक्री झाल्यास नुकसान भरपाई मिळविण्याच्या इच्छेद्वारे रकमेतील वाढ स्पष्ट केली जाते.
बरं, याला एक महिना उलटून गेला आहे आणि ही परिस्थिती अजूनही सोडवली गेली नाही आणि हे वाईट आहे की तुम्ही पूर्णपणे अंधारात आहात आणि हे अगदी स्पष्ट आहे की काहीतरी चालले आहे आणि लोक विचारत आहेत की काय चालले आहे म्हणून येथे माझी कथेची बाजू आहे.
https://twitter.com/DaniElainaFore/status/1501029682782695430
डॅनियलने नवीन अटी स्वीकारण्यास नकार दिला आणि त्याने कॅसिडीच्या बाजूने केलेल्या कृत्यांचा विश्वासघात म्हणून विचार केला. डॅनियल प्रारंभिक करारांना वाजवी मानते आणि ती स्वत: 26 हजार घेऊन निघून जाण्यास तयार आहे, परंतु तिला नंतर कर्जात टाकू शकेल अशा जबाबदाऱ्या स्वीकारण्याचा तिचा हेतू नाही.
कॅसिडीने उत्तर दिले की तो पहिल्या अटींशी सहमत नाही, म्हणून वकिलाला बोलावले. डॅनिएलने निदर्शनास आणून दिले की जर कंपनीचे व्यवस्थापन तिच्या हातात हस्तांतरित करण्यास सहमती देणे शक्य नसेल तर ती प्रकल्प सोडून दुसर्‍या समुदायात सामील होण्यास तयार आहे.
प्रकल्पाच्या भवितव्यावर आता प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे. कारण परिस्थिती आणखी एका महिन्यासाठी सोडवली जाऊ शकत नाही आणि कंपनीमध्ये उरलेले पैसे प्रामुख्याने पगाराच्या पेमेंटवर खर्च केले जातात आणि कदाचित लवकरच सह-मालकांना वाटण्यासाठी काहीही नसेल.
शेवटी, तुम्हाला त्याबद्दल अधिक जाणून घेण्यात स्वारस्य असल्यास, तुम्ही मधील तपशीलांचा सल्ला घेऊ शकता खालील दुवा.