最近 信息已在線發布 與一些有關 Elementary OS 組內部存在的問題 分配的未來命運令人懷疑。
正是由於項目創始人之間的衝突，出現了一個問題，因為監督開發和積累資金的公司無法分割。
該公司由兩位創始人共同創立， Cassidy Blaede 和 Danielle Foré，他們在該項目上全職工作，並獲得了捐款資助，用於上傳構建並提供技術支持。
由於財務業績下滑 在冠狀病毒大流行的背景下，現金收入減少 公司被迫減薪 員工的 5%。 XNUMX 月，計劃召開一次會議以進一步削減預算。 首先， 有人提議削減業主的工資。
會前， Cassidy Blade 宣布她接受了另一家公司的工作機會. 同時，他想保留自己的股份，留在公司的所有者中，繼續參與決策。
首先，這裡有兩種力量在起作用。 一是幾年前小學收到了一筆大筆匿名捐款，你可能還記得。 另一個是 自從 COVID 襲擊以來，銷售真的很艱難，而且還沒有真正恢復。
所以在相當長的一段時間內， 小學一直在損失大量金錢 . 我們一直在想辦法解決這個問題，您可能已經在零售店、YouTube 等看到了更多的努力，但現實是我們的預算太大，需要削減。
Danielle Fore 不同意這個立場，因為在他看來，直接開發它的人應該管理該項目。 共同所有人討論了分割公司資產的可能性，以便公司完全掌握在丹妮拉的手中，卡西迪將獲得賬戶中剩餘資金的一半（26 美元）以供她參與。
在開始準備文件以處理轉讓公司股份的協議後，Danielle 收到了代表 Cassidy 的律師的來信，他提出了新的條款：現在轉讓 30,000 美元，70,000 年內轉讓 10 美元，以及所有權的 5%。股份。
當您查看使用 Elementary 等數字產品的遠程公司的成本時，您會發現最大的成本是工資，除了降低工資外，沒有任何地方可以節省大量成本。 然後， 今年年初，我們同意削減 5%
注意到協議在開始時完全不同，律師解釋說，這些只是初步討論，卡西迪並未最終同意這些條件。 金額增加的原因是希望在未來出售公司時獲得補償。
好吧，已經整整一個月了，這種情況仍然沒有解決，很糟糕，你完全處於黑暗之中，很明顯有些事情正在發生，人們在問發生了什麼，所以這就是我的故事。
https://twitter.com/DaniElainaFore/status/1501029682782695430
丹妮爾拒絕接受新的條件，並 他認為卡西迪的行為是背叛。 丹妮爾認為最初的協議是公平的 而她願意自己帶著26萬離開，但她不打算承擔以後可能會讓她負債累累的義務。
卡西迪回答說他不同意第一個條款，所以 叫了律師。 Danielle 指出，如果無法同意將公司的管理權移交給她，她準備離開項目並加入另一個社區。
該項目的命運現在受到質疑， 因為這個情況再過一個月也解決不了，公司剩下的錢主要花在發工資上，可能很快共同所有人就沒有什麼可分享的了。
最後，如果您有興趣能夠了解更多，可以在 以下鏈接。