તાજેતરમાં માહિતી ઓનલાઈન બહાર પાડવામાં આવી હતી કેટલાક સાથે સંબંધિત આંતરિક સમસ્યાઓ કે જે પ્રાથમિક OS જૂથમાં આવી રહી છે જેની સાથે વિતરણનું ભાવિ નિયતિ શંકાના દાયરામાં છે.
અને તે એ છે કે પ્રોજેક્ટના સ્થાપકો વચ્ચેના સંઘર્ષને કારણે, એક સમસ્યા થઈ રહી છે, કારણ કે કંપની જે વિકાસની દેખરેખ રાખે છે અને આવનારા ભંડોળને એકઠા કરે છે તે વિભાજિત કરી શકાતી નથી.
કંપની બે સ્થાપકો દ્વારા સહ-નિર્માણ કરવામાં આવી હતી, કેસિડી બ્લેડ અને ડેનિયલ ફોરે, જેમણે પ્રોજેક્ટ પર પૂર્ણ-સમય કામ કર્યું હતું અને બિલ્ડ્સ અપલોડ કરવા અને તકનીકી સહાય પૂરી પાડવા માટે દાન દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવ્યું હતું.
નાણાકીય કામગીરીમાં ઘટાડો થવાને કારણે કોરોનાવાયરસ રોગચાળાના સંદર્ભમાં, રોકડ રસીદમાં ઘટાડો થયો છે અને કંપનીને વેતન ઘટાડવાની ફરજ પડી હતી કર્મચારીઓની સંખ્યા 5% દ્વારા. ફેબ્રુઆરીમાં, બજેટમાં વધુ કાપ મૂકવા માટે એક બેઠક નક્કી કરવામાં આવી હતી. સૌ પ્રથમ, માલિકોના પગારમાં ઘટાડો કરવાની દરખાસ્ત કરવામાં આવી હતી.
મીટીંગ પહેલા, કેસિડી બ્લેડએ જાહેરાત કરી કે તેણીએ બીજી કંપનીમાંથી નોકરીની ઓફર સ્વીકારી છે. તે જ સમયે, તે તેના શેર રાખવા માંગતો હતો, કંપનીના માલિકોમાં રહેતો હતો અને નિર્ણય લેવામાં ભાગ લેવાનું ચાલુ રાખવા માંગતો હતો.
સૌ પ્રથમ, અહીં કામ પર બે પ્રકારના દળો છે. એક એ છે કે એલિમેન્ટરીને થોડાં વર્ષો પહેલાં મોટું અનામી દાન મળ્યું હતું, જેમ કે તમને યાદ હશે. બીજું તે છે કોવિડ હિટ થયા પછી વેચાણ ખરેખર સંઘર્ષ કરી રહ્યું છે અને ખરેખર પુનઃપ્રાપ્ત થયું નથી.
તેથી થોડા સમય માટે, પ્રાથમિક ધોરણે નોંધપાત્ર રકમ ગુમાવી રહી છે . અમે આને કેવી રીતે ઉકેલવું તે શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ અને તમે કદાચ રિટેલ સ્ટોર, YouTube, વગેરે પર વધુ પ્રયત્નો જોયા હશે, પરંતુ વાસ્તવિકતા એ છે કે અમારું બજેટ ઘણું મોટું છે અને તેને કાપવાની જરૂર છે.
ડેનિયલ ફોર આ સ્થિતિ સાથે સહમત ન હતી, કારણ કે, તેમના મતે, જેઓ તેનો સીધો વિકાસ કરે છે તેઓએ પ્રોજેક્ટનું સંચાલન કરવું જોઈએ. સહ-માલિકોએ કંપનીની અસ્કયામતોનું વિભાજન કરવાની શક્યતા અંગે ચર્ચા કરી, જેથી કંપની સંપૂર્ણ રીતે ડેનિએલાના હાથમાં રહે અને કેસિડી તેની ભાગીદારી માટે ખાતામાં ($26) બાકીના ભંડોળમાંથી અડધો ભાગ મેળવશે.
કંપનીમાં હિસ્સો સ્થાનાંતરિત કરવા માટેના કરારની પ્રક્રિયા કરવા માટે દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાનું શરૂ કર્યા પછી, ડેનિયલને કેસિડીનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા એટર્ની તરફથી એક પત્ર મળ્યો, જેણે નવી શરતોનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો: હવે $30,000નું ટ્રાન્સફર, 70,000 વર્ષમાં $10 અને માલિકી. 5% શેરો.
જ્યારે તમે એલિમેન્ટરી જેવી ડિજિટલ પ્રોડક્ટ્સ ધરાવતી રિમોટ કંપનીના ખર્ચને જુઓ છો, ત્યારે તમે જુઓ છો કે સૌથી મોટો ખર્ચ પગાર છે, અને પગાર ઘટાડવા સિવાય ક્યાંય નોંધપાત્ર પ્રમાણમાં બચત થતી નથી. પછી, વર્ષની શરૂઆતમાં, અમે 5% કટ પર સંમત થયા હતા
નોંધ્યું છે કે કરારો શરૂઆતમાં સંપૂર્ણપણે અલગ હતા, એટર્નીએ સમજાવ્યું કે આ પ્રારંભિક ચર્ચાઓ હતી અને કેસિડીએ તે શરતો માટે તેમની અંતિમ સંમતિ આપી ન હતી. રકમમાં વધારો ભવિષ્યમાં કંપનીના વેચાણની ઘટનામાં વળતર મેળવવાની ઇચ્છા દ્વારા સમજાવવામાં આવે છે.
ઠીક છે તે આખો મહિનો થઈ ગયો છે અને આ પરિસ્થિતિ હજુ પણ ઉકેલાઈ નથી અને તે ખૂબ જ ખરાબ છે કે તમે સંપૂર્ણપણે અંધારામાં છો અને તે ખૂબ જ સ્પષ્ટ છે કે કંઈક થઈ રહ્યું છે અને લોકો પૂછે છે કે શું થઈ રહ્યું છે તેથી અહીં મારી વાર્તાની બાજુ છે.
https://twitter.com/DaniElainaFore/status/1501029682782695430
ડેનિયલે નવી શરતો સ્વીકારવાનો ઇનકાર કર્યો હતો અને તેણે લીધેલા પગલાંને કેસિડીના પક્ષે વિશ્વાસઘાત તરીકે ગણવામાં આવે છે. ડેનિયલ પ્રારંભિક કરારોને વાજબી માને છે અને તેણી પોતે 26 હજાર લેવા અને છોડવા માટે તૈયાર છે, પરંતુ તેણી એવી જવાબદારીઓ ધારણ કરવાનો ઇરાદો ધરાવતી નથી કે જેનાથી તેણીને પછીથી દેવું થઈ શકે.
કેસિડીએ જવાબ આપ્યો કે તે પ્રથમ શરતો માટે સંમત નથી, તેથી વકીલને બોલાવ્યો. ડેનિયલે ધ્યાન દોર્યું કે જો કંપનીનું સંચાલન તેના હાથમાં ટ્રાન્સફર કરવા માટે સંમત થવું શક્ય ન હોય, તો તે પ્રોજેક્ટ છોડીને અન્ય સમુદાયમાં જોડાવા માટે તૈયાર છે.
પ્રોજેક્ટનું ભાવિ હવે પ્રશ્નમાં છે, કારણ કે પરિસ્થિતિને બીજા એક મહિના સુધી ઉકેલી શકાતી નથી અને કંપનીમાં બાકી રહેલા નાણાં મુખ્યત્વે પગારની ચૂકવણીમાં ખર્ચવામાં આવે છે અને કદાચ ટૂંક સમયમાં સહ-માલિકો પાસે શેર કરવા માટે કંઈ નહીં હોય.
છેલ્લે, જો તમે તેના વિશે વધુ જાણવામાં સક્ષમ થવામાં રસ ધરાવો છો, તો તમે માં વિગતોનો સંપર્ક કરી શકો છો નીચેની કડી