हाल ही में जानकारी ऑनलाइन जारी की गई थी कुछ से संबंधित आंतरिक समस्याएं जो प्राथमिक ओएस समूह के भीतर हो रही हैं जिससे वितरण की भविष्य की नियति संदेह में है।
और यह है कि परियोजना के संस्थापकों के बीच संघर्ष के कारण, एक समस्या हो रही है, क्योंकि कंपनी जो विकास की निगरानी करती है और आने वाले धन को जमा करती है, उसे विभाजित नहीं किया जा सकता है।
कंपनी को दो संस्थापकों द्वारा सह-निर्मित किया गया था, कैसिडी ब्लेड और डेनिएल फोरे, जिन्होंने इस परियोजना पर पूर्णकालिक काम किया और बिल्ड अपलोड करने और तकनीकी सहायता प्रदान करने के लिए दान द्वारा वित्त पोषित किया गया।
वित्तीय प्रदर्शन में गिरावट के कारण कोरोनावायरस महामारी के संदर्भ में, नकद प्राप्तियों में कमी आई और कंपनी को मजदूरी में कटौती करने के लिए मजबूर होना पड़ा कर्मचारियों का 5%। फरवरी में, बजट में और कटौती करने के लिए एक बैठक निर्धारित की गई थी। सबसे पहले, मालिकों के वेतन में कटौती का प्रस्ताव किया गया था।
मिलने से पहले, कैसिडी ब्लेड ने घोषणा की कि उसने दूसरी कंपनी से नौकरी की पेशकश स्वीकार कर ली है. साथ ही, वह अपने शेयर रखना चाहता था, कंपनी के मालिकों के बीच रहना चाहता था, और निर्णय लेने में भाग लेना जारी रखता था।
सबसे पहले, यहां दो तरह की ताकतें काम कर रही हैं। एक यह है कि Elementary को कुछ साल पहले एक बड़ा गुमनाम दान मिला था, जैसा कि आपको याद होगा। एक और है कि COVID के हिट होने के बाद से बिक्री वास्तव में संघर्ष कर रही है और वास्तव में ठीक नहीं हुई है।
तो काफी समय से, प्राथमिक धन की एक महत्वपूर्ण राशि खो रहा है . हम यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि इसे कैसे हल किया जाए और आपने खुदरा स्टोर, YouTube, आदि पर शायद अधिक प्रयास देखे हों, लेकिन वास्तविकता यह है कि हमारा बजट बहुत बड़ा है और इसमें कटौती करने की आवश्यकता है।
डेनिएल फोर इस स्थिति से सहमत नहीं थे, चूंकि, उनकी राय में, इसे सीधे विकसित करने वालों को परियोजना का प्रबंधन करना चाहिए। सह-मालिकों ने कंपनी की संपत्ति को विभाजित करने की संभावना पर चर्चा की, ताकि कंपनी पूरी तरह से डेनिएला के हाथों में रहे और कैसिडी को उसकी भागीदारी के लिए खाते में शेष राशि ($ 26) का आधा हिस्सा प्राप्त होगा।
कंपनी में हिस्सेदारी हस्तांतरित करने के लिए एक समझौते को संसाधित करने के लिए दस्तावेजों को तैयार करने के बाद, डेनिएल को कैसिडी का प्रतिनिधित्व करने वाले एक वकील से एक पत्र मिला, जिसने नई शर्तों का प्रस्ताव दिया: अब $ 30,000 का हस्तांतरण, 70,000 वर्षों में $ 10, और स्वामित्व। का 5% शेयर।
जब आप एलीमेंट्री जैसे डिजिटल उत्पादों के साथ एक दूरस्थ कंपनी की लागत को देखते हैं, तो आप देखते हैं कि सबसे बड़ी लागत वेतन है, और वेतन कम करने के अलावा कहीं भी बचत की कोई महत्वपूर्ण राशि नहीं है। फिर, वर्ष की शुरुआत में, हम 5% की कटौती पर सहमत हुए
यह देखते हुए कि समझौते शुरुआत में पूरी तरह से अलग थे, वकील ने समझाया कि ये प्रारंभिक चर्चाएं थीं और कैसिडी ने उन शर्तों के लिए अपनी अंतिम सहमति नहीं दी थी। राशि में वृद्धि को भविष्य में कंपनी की बिक्री की स्थिति में मुआवजा प्राप्त करने की इच्छा से समझाया गया है।
खैर, एक पूरा महीना हो गया है और यह स्थिति अभी भी हल नहीं हुई है और यह बेकार है कि आप पूरी तरह से अंधेरे में हैं और यह बहुत स्पष्ट है कि कुछ चल रहा है और लोग पूछ रहे हैं कि क्या हो रहा है तो यहाँ कहानी का मेरा पक्ष है।
https://twitter.com/DaniElainaFore/status/1501029682782695430
डेनिएल ने नई शर्तों को स्वीकार करने से इनकार कर दिया और उन्होंने कैसिडी की ओर से की गई कार्रवाई को विश्वासघात माना। डेनिएल प्रारंभिक समझौतों को उचित मानता है और वह खुद 26 हजार लेने और छोड़ने को तैयार है, लेकिन वह उन दायित्वों को मानने का इरादा नहीं रखती है जो उसे बाद में कर्ज में डाल सकते हैं।
कैसिडी ने उत्तर दिया कि वह पहली शर्तों से सहमत नहीं है, इसलिए एक वकील को बुलाया। डेनिएल ने बताया कि यदि कंपनी के प्रबंधन को अपने हाथों में स्थानांतरित करने के लिए सहमत होना संभव नहीं है, तो वह परियोजना छोड़ने और दूसरे समुदाय में शामिल होने के लिए तैयार है।
परियोजना का भाग्य अब सवालों के घेरे में है, चूंकि स्थिति को एक और महीने के लिए हल नहीं किया जा सकता है और कंपनी में बचा हुआ पैसा मुख्य रूप से वेतन भुगतान पर खर्च किया जाता है और शायद जल्द ही सह-मालिकों के पास साझा करने के लिए कुछ भी नहीं होगा।
अंत में, यदि आप इसके बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं, तो आप विवरण में देख सकते हैं निम्नलिखित लिंक।