Un anno fa Mitchell Baker è stato nominato CEO di Mozilla e sul blog di Mozilla è stata pubblicata questa notizia, un anno dopo che Mitchell Baker ha intrapreso un'analisi della sua carriera di CEO.
Ed è che in un post sul blog, il CEO di Mozilla ha espresso tutto ciò che ha vissuto in questo periodo in cui ha preso le redini di Mozilla e tutte le sfide che ha dovuto affrontare da allora.
“Festeggio un anniversario questa settimana in Mozilla, il che è un po 'divertente, perché facevo parte di Mozilla molto prima che avesse un nome. Mozilla è nel mio DNA e parte del mio DNA è in Mozilla. Ventidue anni fa ho scritto le licenze software open source che portano ancora la nostra visione, e durante i miei anni qui ho avuto diversi cappelli. Ma un anno fa sono diventato CEO per la seconda volta, e devo dire subito che essere CEO questa volta è il ruolo più difficile che abbia mai avuto qui. E forse il più gratificante.
“In questo anniversario, voglio parlare di cosa significa essere il CEO di un'organizzazione mission-driven nel 2021, con tutte le complicazioni e il potenziale che questa era di Internet comporta. Quelli di voi che mi conoscono sanno che generalmente sono una persona riservata. Tuttavia, in un periodo di rapidi cambiamenti e tumulti per la nostra industria e per il mondo, sembra opportuno condividere parte di ciò che quest'anno mi ha insegnato. ".
Nel suo post, ha dato sei lezioni apprese durante il suo anno come CEO di Mozilla, un anno che ha destabilizzato il mondo intero a causa della pandemia, e afferma che ha reso più difficile questa parte del suo ruolo di CEO di Mozilla.
Ha eliminato la serendipità delle conversazioni in sala relax o anche gli incontri casuali durante le conferenze che a volte portano alla prossima grande avventura. Ma Mozilla è stato preparato meglio della maggior parte delle aziende per un anno completamente remoto, dato che la nostra forza lavoro era già distribuita al 40-50% all'inizio.
- In qualità di CEO, sono tra due mondis: In esso dici che c'è sempre stata tensione in Mozilla, tra la creazione di prodotti che riflettono i valori di Mozilla nel modo più completo che possiamo immaginare e prodotti che soddisfano le esigenze dei consumatori.
- È una tensione che mi riempie di entusiasmo e mi dà energia- Hai detto che in qualità di co-fondatore e presidente e direttore del progetto Mozilla Lizard Wrangler prima di allora, sei stato l'alfiere del sistema di valori di Mozilla per molti anni e lo vedi come un ruolo che va oltre i dipendenti Mozilla come lo è il CEO responsabile di tutti i dipendenti, i volontari, i prodotti, i lanci e il successo dell'azienda, oltre che responsabile della difesa dei valori che sono al centro di Mozilla.
- Il cambiamento richiede di seguire un nuovo percorso: Menziona che se Mozilla vuole che Internet sia diverso e pPer definizione, se stanno cercando di trovarsi in un posto diverso, non possono andare allo stesso modo.
- La somma delle nostre parti: La missione e la struttura di Mozilla è quella di beneficiare della forza globale creata da tutti i suoi dipendenti, volontari, amici, utenti, follower e clienti.
- Porta a me grande ideas: Hai detto che sei sempre alla ricerca di buone idee, grandi idee e hai scoperto che in qualità di CEO, più persone sono disposte a rivolgersi con le tue grandi ambizioni di te.Provengono anche da volontari, persone totalmente esterne all'azienda, accademici, amici, tutti i tipi di persone.
- Cerchiamo di essere un esempio: un'organizzazione non può cambiare tutto. In Mozilla, sognano un software e un ecosistema Internet diversificato e distribuito, che eleva, connette e consente visioni per tutti, non solo aziende o individui, ma sono pienamente consapevoli che noppure possono apportare questa modifica da soli.
Infine, se sei interessato a saperne di più, puoi consultare i dettagli nel seguente link
Una domanda: perché, se Mitchell Baker è una donna, il genere maschile viene utilizzato nel testo delle notizie per riferirsi a lei? "Il CEO", "come CEO", "CEO nominato" e così via.
Non so se sarà possibile, ma penso che sarebbe bene occuparsi di queste cose Ubunlog, una preziosa fonte di informazioni per me e per tanti utenti, che seguo da anni.
Grazie per i tuoi sforzi.
Coltiva un po 'te stesso, quel CEO è una parola maschile e devi dire il CEO, non il CEO, anche se è una donna. Inoltre, la cosa corretta è il CEO per asciugare, pepita tale CEO di tale. Né l'amministratore delegato né l'amministratore delegato, negli uomini, anche se è maschio, la cosa giusta è la stessa, pepito un tale amministratore delegato, non l'amministratore delegato, il che suona male. Non hai affatto cultura ma la domanda è andare a buttare merda ovunque, cercando il minimo assurdo di mancanza di rispetto per il genere o altro, perché ora tutti hanno diritto a tutto anche se questo significa calpestare tutti i diritti fondamentali, questo è la società che non hai dovuto vivere, di persone senza cultura, ma che mettono in discussione tutto, che ora devi scrivere con i piedi di piombo, perché ora tutto è mancanza di rispetto per il genere o maschilismo o sei una facciata e mille più, disgusto, disgusto, disgusto ...
"Un anno fa Mitchell Baker è stato nominato CEO di Mozilla"
Sei sicuro di conoscere un po 'della lingua spagnola?
Inoltre, il tuo commento ha orrori grammaticali, quindi prima di chiedere a qualcuno di "coltivare", ho imparato la lingua correttamente, e poi sì, dopo avrai abbastanza morale per segnalare errori nell'espressione della lingua.
Senza dimenticare l'incapacità di capire tu stesso quello che stai scrivendo, perché addirittura ti contraddichi: è CEO neutrale o maschio? Non lo sai nemmeno.
Sembra che sia stato tradotto da un altro testo, utilizzando un sistema di traduzione non umano, che fallisce molto.