最近 信息已在线发布 与一些有关 Elementary OS 组内部存在的问题 分配的未来命运令人怀疑。
正是由于项目创始人之间的冲突，出现了一个问题，因为监督开发和积累资金的公司无法分割。
该公司由两位创始人共同创立， Cassidy Blaede 和 Danielle Foré，他们在该项目上全职工作，并获得了捐款资助，用于上传构建并提供技术支持。
由于财务业绩下滑 在冠状病毒大流行的背景下，现金收入减少 公司被迫减薪 员工的 5%。 XNUMX 月，计划召开一次会议以进一步削减预算。 首先， 有人提议削减业主的工资。
会前， Cassidy Blade 宣布她接受了另一家公司的工作机会. 同时，他想保留自己的股份，留在公司的所有者中，继续参与决策。
首先，这里有两种力量在起作用。 一是几年前小学收到了一笔大笔匿名捐款，你可能还记得。 另一个是 自从 COVID 袭击以来，销售真的很艰难，而且还没有真正恢复。
所以在相当长的一段时间里， 小学亏损了一大笔钱 . 我们一直在想办法解决这个问题，您可能已经在零售店、YouTube 等看到了更多的努力，但现实是我们的预算太大，需要削减。
Danielle Fore 不同意这个立场，因为在他看来，直接开发它的人应该管理该项目。 共同所有人讨论了分割公司资产的可能性，以便公司完全掌握在丹妮拉的手中，卡西迪将获得账户中剩余资金的一半（26 美元）以供她参与。
在开始准备文件以处理转让公司股份的协议后，Danielle 收到了代表 Cassidy 的律师的来信，他提出了新的条款：现在转让 30,000 美元，70,000 年内转让 10 美元，以及所有权的 5%。股份。
当您查看使用 Elementary 等数字产品的远程公司的成本时，您会发现最大的成本是工资，除了降低工资外，没有任何地方可以节省大量成本。 然后， 今年年初，我们同意削减 5%
注意到协议在开始时完全不同，律师解释说，这些是初步讨论，卡西迪没有最终同意这些条件。 金额增加的原因是希望在未来出售公司时获得补偿。
好吧，已经整整一个月了，这种情况仍然没有解决，很糟糕，你完全处于黑暗之中，很明显有些事情正在发生，人们在问发生了什么，所以这就是我的故事。
https://twitter.com/DaniElainaFore/status/1501029682782695430
丹妮尔拒绝接受新的条件，并 他认为卡西迪的行为是背叛。 丹妮尔认为最初的协议是公平的 而她愿意自己带着26万离开，但她不打算承担以后可能会让她负债累累的义务。
卡西迪回答说他不同意第一个条款，所以 叫了律师。 Danielle 指出，如果无法同意将公司的管理权移交给她，她准备离开项目并加入另一个社区。
该项目的命运现在受到质疑， 因为这个情况再过一个月也解决不了，公司剩下的钱主要花在发工资上，可能很快共同所有人就没有什么可分享的了。
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