一年前 米切爾·貝克（Mitchell Baker）被任命為Mozilla首席執行官 並在Mozilla博客上發布了此消息，一年後，米切爾·貝克（Mitchell Baker）對他擔任首席執行官的職業進行了分析。
正是在一篇博客文章中，Mozilla的首席執行官表達了他這段時間所經歷的一切，在此期間，他掌控了Mozilla以及自那時以來必鬚麵對的所有挑戰。
“本週，我在Mozilla慶祝週年紀念，這有點有趣，因為我很早就加入Mozilla，因此沒有名字。 Mozilla在我的DNA中，而我的部分DNA在Mozilla中。 XNUMX年前，我編寫了仍然符合我們願景的開源軟件許可證，並且在這裡的這些年裡，我有幾頂帽子。 但是在一年前，我第二次擔任首席執行官，我必須事先說，這次擔任首席執行官是我在這裡遇到過的最艱難的角色。 也許是最有意義的。
“在這個週年紀念日，我想談談2021年成為使命驅動型組織首席執行官的意義，以及這個互聯網時代帶來的所有復雜性和潛力。 那些認識我的人都知道我通常是一個保守的人。 但是，在這個行業和世界瞬息萬變的時代，我似乎很想分享今年教給我的一些知識。 ”。
在她的帖子中，她提供了她在Mozilla首席執行官那年學到的六個教訓，這一年由於大流行而動搖了整個世界，並提到這使她作為Mozilla首席執行官的這一角色更加困難。
它消除了休息室對話的偶然性，甚至消除了有時可能導致下一次重大冒險的會議上的偶然會議。 但是對於Mozilla來說，在完全遙不可及的一年中，與大多數公司相比，他們已經做好了充分的準備，因為從一開始，我們的員工已經分散了40-50％。
- 作為首席執行官，我介於兩個世界之間s：您在其中提到，Mozilla一直存在緊張關係，在創造我們可以想像的最完整方式反映Mozilla價值觀的產品和滿足消費者需求的產品之間一直存在緊張關係。
- 這是一種使我充滿熱情並賦予我精力的張力：您提到，在此之前，作為Mozilla項目Lizard Wrangler的聯合創始人兼總裁兼總監，您多年來一直是Mozilla價值體系的標準承擔者，並將其視為超越了Mozilla員工和首席執行官的角色。負責所有員工，志願者，產品，發布會和公司的成功，同時還負責維護Mozilla核心價值觀。
- 更改需要遵循新的路徑： 提及如果Mozilla希望互聯網有所不同，並且 p根據定義，如果他們試圖在不同的地方找到自己，他們就不可能走同樣的路。
- 我們各部分的總和： Mozilla的使命和架構是要從其全體員工，志願者，朋友，用戶，關注者和客戶創建的全球力量中受益。
- 帶給我 好點子s: 您提到您一直在尋找好主意，好主意，並且發現作為首席執行官，比您更願意接受您的雄心壯志的人他們還來自志願者，完全不在公司之外的人，學者，朋友，各種各樣的人。
- 我們力圖成為一個例子： 組織無法改變一切。 在Mozilla，他們夢dream以求的是一個軟件和Internet生態系統，該軟件和Internet生態系統是多樣且分散的，可以為每個人（不僅是公司或個人）提升，聯繫並實現願景，但他們充分意識到或者他們可以自己進行更改。
最後，如果您有興趣了解更多信息，可以查閱詳細信息。 在下面的鏈接中。
一個問題：如果米切爾·貝克（Mitchell Baker）是女性，為什麼新聞文本中使用男性來指代她？ “ CEO”，“作為CEO”，“任命的CEO”等等。
我不知道這是否可能，但我認為在處理這些事情會很好 Ubunlog，對我和許多用戶來說是寶貴的資訊來源，我多年來一直關注它。
謝謝你的努力。
稍微培養一下自己，CEO是一個陽剛的詞，即使她是女性，您也必須說CEO，而不是CEO。 另外，正確的事情是CEO幹，n這樣的CEO。 無論是首席執行官，還是首席執行官，即使是男性，正確的事情都是相同的，pepito就是這樣的首席執行官，而不是首席執行官，這聽起來很糟糕。 您根本沒有文化，但問題是到處亂扔垃圾，尋找對性別或任何其他形式缺乏尊重的最小廢話，因為現在每個人都有權享有一切，即使這意味著要踩踏所有基本權利，這是一個您沒有生活的社會，沒有文化的人，但是質疑一切，現在您必須用領先的腳來寫作，因為現在一切都缺乏對性別或男子氣概的尊重，或者您是一個門面，有一千個人更多，厭惡，厭惡，厭惡...
“一年前，米切爾·貝克（Mitchell Baker）被任命為Mozilla的首席執行官”
您確定您知道某些西班牙語嗎？
另外，您的評論有語法上的恐怖，因此在要求某人“修養”之前，我正確地學習了該語言，然後，是的，此後您將有足夠的道德風氣來指出該語言表達中的錯誤。
不要忘記無法理解自己在寫什麼，因為您甚至自相矛盾：是中性還是男性首席執行官？ 你甚至都不知道。
看來它是使用某些非人類的翻譯系統從另一文本翻譯而來的，失敗了很多。