الجزء الثاني من السيرة الذاتية لستالمان.

كوسيلة لإرسال أطيب تمنياتنا بالتعافي إلى أب البرمجيات الحرة والاحتفال بمرور 40 عامًا على مشروع GNU نحن نقوم بعمل سيرة ذاتية مختصرة لريتشارد ستالمان.

Lo لقد وصفنا كطفل مهتم بالكمبيوتر ومراهق يقضي وقت فراغه في حضور الدورات الجامعية أو التطوع في مختبرات الأحياء. جعلته سنوات دراسته الجامعية على اتصال بمجتمع القراصنة في بوسطن ودفعته إلى التخلي عن الفيزياء للتركيز على البرمجة.

الجزء الثاني من السيرة الذاتية لستالمان

في البداية كانت جميع البرامج مجانية. قام المبرمجون بمشاركة المعلومات بحرية حتى حولتها الشركات إلى منتجات مربحة وظهرت تراخيص الملكية. كان ستالمان الشاب يعمل في شركات كانت هناك قواعد صارمة بشأن تعيينات الفريق، وكانت هذه القواعد تعتمد على الحالة الاجتماعية أكثر من الاحتياجات..

في مختبر الذكاء الاصطناعي بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، RMS، تمت مواجهة موقف مختلف تمامًا. إذا احتفظ أحد المديرين بقطعة من المعدات تحت القفل والمفتاح وكان شخص ما في أسفل السلم يحتاج إليها، فسوف يكسر بابه حرفيًا. لوبعد سنوات، وصف ستالمان بنفسه الأجواء على النحو التالي:

...لم يكن هذا القرار بكسر الأبواب أمرًا غريبًا، بل كان جزءًا لا يتجزأ من أسلوب الحياة بأكمله. كان المتسللون في مختبر الذكاء الاصطناعي ملهمين للغاية لكتابة برامج جيدة ومثيرة للاهتمام. وكان ذلك لأنهم كانوا متحمسين جدًا للقيام بالمزيد من العمل، ولم يتمكنوا من تحمل إغلاق أجهزتهم.، أو العديد من الأشياء الأخرى التي يمكن للأشخاص القيام بها لمنع إنجاز العمل.

وأوضح أيضا ما هي طريقة العمل.

...كما أننا لم نسمح لأي رئيس أو معلم بتحديد المهمة التي سيتم القيام بها، لأن مهمتنا كانت تحسين النظام بأكمله. لقد استمعنا للمستخدمين، بطبيعة الحال؛ إذا لم تقم بذلك، لا يمكنك أن تقول ما هو مطلوب. ولكن بعد القيام بذلك، كنا في وضع أفضل لرؤية أي نوع من التحسينات الممكنة، وكنا نتحدث دائمًا فيما بيننا حول كيف نود أن نرى النظام يتغير، ونوع الأفكار المثيرة للاهتمام التي رأيناها في الأنظمة الأخرى أنه يمكننا التكيف.

تغيير الثقافة

ومع ذلك، تقاعد زملاء ريتشارد ستالمان القدامى، بعد أن أغرتهم الرواتب الأفضل للنشاط الخاص، وحل محلهم آخرون جلبوا ثقافة مختلفة. قال ريتشارد مثل هذا:

في الأساس كل المطورين الأكفاء في مختبر الذكاء الاصطناعي باستثناءي حصلوا على وظائف أخرى، وهذا سبب أكثر من تغيير لحظي، لقد أحدث تحولاً دائماً لأنه كسر استمرارية ثقافة الهاكر. كان المتسللون الجدد ينجذبون دائمًا إلى المتسللين الأكبر سناً؛ كان لدينا الفرق الأكثر مرحًا والأشخاص الذين فعلوا الأشياء الأكثر إثارة للاهتمام، وأيضًا ثقافة كان من الممتع جدًا أن نكون جزءًا منها. وبمجرد فقدان هذه الأشياء، لم يعد هناك ما يجذب أي شخص جديد إلى المكان، لذلك توقف المتسللون الجدد عن القدوم. لم يكن هناك أحد يمكن أن يقتدوا به، ولا أحد يستطيع أن يعلمهم تلك التقاليد. أيضًا، لا أحد يتعلم كيفية صنع برامج عالية الجودة منه. مع وجود مجموعة صغيرة فقط من الأساتذة وطلاب الدراسات العليا، الذين ليس لديهم أي فكرة عن كيفية جعل البرنامج يعمل، لا يمكنك تعلم كيفية جعل البرامج الجيدة تعمل.

كان أحد التغييرات التي أدخلتها السلطات الجديدة هو تثبيت نظام للتحكم في الوصول باستخدام كلمات المرور. تمكن RMS من اكتشاف تلك الخاصة بجميع زملائه وأرسلت إليهم رسالة تحتوي على كلمة المرور واقتراح تركها فارغة للسماح بالوصول المجهول. وعلى الرغم من أن 20% من زملائه استمعوا إليه، إلا أن كلمات المرور ظلت عالقة.

وفي الوقت نفسه، أطلق مبرمج يدعى بريان ريد العنان لغضب RMS من خلال وضع قيود برمجية على أولئك الذين يصلون إلى لغة معالجة النصوص تسمى Scribe دون ترخيص.ووصفها ستالمان بأنها "جريمة ضد الإنسانية".

وفي المقال التالي سنرى القشة التي ستقصم ظهر البعير وتجبر ستالمان على مغادرة المختبر.