சமீபத்தில் என்ற தகவல் ஆன்லைனில் வெளியானது சிலருடன் தொடர்புடையது எலிமெண்டரி ஓஎஸ் குழுவில் உள்ள உள் பிரச்சனைகள் விநியோகத்தின் எதிர்கால விதி சந்தேகத்தில் உள்ளது.
மேலும், திட்டத்தின் நிறுவனர்களுக்கு இடையிலான மோதல் காரணமாக, ஒரு சிக்கல் நடைபெறுகிறது, ஏனெனில் வளர்ச்சியை மேற்பார்வையிடும் மற்றும் உள்வரும் நிதியைக் குவிக்கும் நிறுவனத்தை பிரிக்க முடியாது.
நிறுவனம் இரண்டு நிறுவனர்களால் இணைந்து உருவாக்கப்பட்டது, திட்டத்தில் முழுநேர வேலை செய்த காசிடி பிளேட் மற்றும் டேனியல் ஃபோர், நன்கொடைகள் மூலம் உருவாக்கப் பதிவேற்றம் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவை வழங்கினர்.
நிதி செயல்திறன் குறைவதால் கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோய் சூழலில், பண வரவு குறைந்துள்ளது மற்றும் நிறுவனம் ஊதியத்தை குறைக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது ஊழியர்கள் 5%. பிப்ரவரியில், பட்ஜெட்டை மேலும் குறைக்க ஒரு கூட்டம் திட்டமிடப்பட்டது. முதலில், உரிமையாளர்களின் சம்பளத்தை குறைக்க முன்மொழியப்பட்டது.
கூட்டத்திற்கு முன், கேசிடி பிளேட் வேறொரு நிறுவனத்தில் இருந்து வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்டதாக அறிவித்தார். அதே நேரத்தில், அவர் தனது பங்குகளை வைத்திருக்கவும், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களிடையே இருக்கவும், முடிவெடுப்பதில் தொடர்ந்து பங்கேற்கவும் விரும்பினார்.
முதலாவதாக, இரண்டு வகையான சக்திகள் இங்கே வேலை செய்கின்றன. ஒன்று, எலிமெண்டரி இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு பெரிய அநாமதேய நன்கொடையைப் பெற்றது, உங்களுக்கு நினைவிருக்கலாம். இன்னொன்று அது கோவிட் தாக்கியதில் இருந்து விற்பனை மிகவும் சிரமப்பட்டு உண்மையில் மீளவில்லை.
எனவே சிறிது நேரம், எலிமெண்டரி கணிசமான அளவு பணத்தை இழந்து வருகிறது . இதை எப்படித் தீர்ப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க நாங்கள் முயற்சித்து வருகிறோம், மேலும் சில்லறை விற்பனைக் கடை, யூடியூப் போன்றவற்றில் நீங்கள் அதிக முயற்சியைப் பார்த்திருக்கலாம், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், எங்களின் பட்ஜெட் மிகப் பெரியது மற்றும் குறைக்கப்பட வேண்டும்.
டேனியல் ஃபோர் இந்த நிலைப்பாட்டை ஏற்கவில்லை, அவரது கருத்துப்படி, அதை நேரடியாக உருவாக்குபவர்கள் திட்டத்தை நிர்வகிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை பிரிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை இணை உரிமையாளர்கள் விவாதித்தனர், இதனால் நிறுவனம் முழுவதுமாக டேனியலாவின் கைகளில் இருக்கும் மற்றும் காசிடி தனது பங்கேற்பிற்காக மீதமுள்ள நிதியில் பாதியை ($26) பெறுவார்.
நிறுவனத்தில் பங்குகளை மாற்றுவதற்கான ஒப்பந்தத்தைச் செயல்படுத்துவதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கத் தொடங்கிய பிறகு, புதிய விதிமுறைகளை முன்மொழிந்த கேசிடியின் சார்பாக ஒரு வழக்கறிஞரிடமிருந்து டேனியல் ஒரு கடிதத்தைப் பெற்றார்: இப்போது $30,000, 70,000 ஆண்டுகளில் $10 பரிமாற்றம் மற்றும் உரிமை. 5% பங்குகள்.
எலிமெண்டரி போன்ற டிஜிட்டல் தயாரிப்புகளைக் கொண்ட தொலைதூர நிறுவனங்களின் செலவுகளைப் பார்க்கும்போது, மிகப்பெரிய செலவுகள் சம்பளம் என்பதையும், சம்பளத்தைக் குறைப்பதைத் தவிர வேறு எங்கும் குறிப்பிடத்தக்க அளவு சேமிப்பு இல்லை என்பதையும் நீங்கள் காண்கிறீர்கள். பிறகு, ஆண்டின் தொடக்கத்தில், 5% குறைப்புக்கு ஒப்புக்கொண்டோம்
தொடக்கத்தில் ஒப்பந்தங்கள் முற்றிலும் மாறுபட்டதாக இருந்தது, இவை பூர்வாங்க விவாதங்கள் என்றும், அந்த நிபந்தனைகளுக்கு காசிடி இறுதி ஒப்புதல் அளிக்கவில்லை என்றும் வழக்கறிஞர் விளக்கினார். எதிர்காலத்தில் நிறுவனத்தின் விற்பனையின் போது இழப்பீடு பெறுவதற்கான விருப்பத்தால் தொகையின் அதிகரிப்பு விளக்கப்படுகிறது.
ஒரு மாதம் முழுவதும் ஆகியும் இந்த நிலைமை இன்னும் தீர்க்கப்படவில்லை, நீங்கள் முற்றிலும் இருளில் இருக்கிறீர்கள் என்பது ஏமாற்றமளிக்கிறது, ஏதோ நடக்கிறது என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது, மேலும் என்ன நடக்கிறது என்று மக்கள் கேட்கிறார்கள், எனவே கதையின் எனது பக்கத்தை இதோ.
https://twitter.com/DaniElainaFore/status/1501029682782695430
புதிய நிபந்தனைகளை ஏற்க டேனியல் மறுத்துவிட்டார் எடுக்கப்பட்ட செயல்களை காசிடியின் துரோகம் என்று அவர் கருதினார். ஆரம்ப ஒப்பந்தங்கள் நியாயமானவை என்று டேனியல் கருதுகிறார் அவள் 26 ஆயிரத்தை எடுத்துக்கொண்டு வெளியேறத் தயாராக இருக்கிறாள், ஆனால் அவள் பின்னர் கடனில் தள்ளக்கூடிய கடமைகளை ஏற்க விரும்பவில்லை.
காசிடி, முதல் விதிமுறைகளை ஏற்கவில்லை என்று பதிலளித்தார் ஒரு வழக்கறிஞர் என்று. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை தனது கைகளுக்கு மாற்ற ஒப்புக்கொள்ள முடியாவிட்டால், திட்டத்தை விட்டு வெளியேறி வேறு சமூகத்தில் சேர தயாராக இருப்பதாக டேனியல் சுட்டிக்காட்டினார்.
திட்டத்தின் தலைவிதி இப்போது கேள்விக்குறியாக உள்ளது, இன்னும் ஒரு மாதத்திற்கு நிலைமையை தீர்க்க முடியாது மற்றும் நிறுவனத்தில் எஞ்சியிருக்கும் பணம் முக்கியமாக சம்பள கொடுப்பனவுகளுக்கு செலவிடப்படுவதால், விரைவில் இணை உரிமையாளர்கள் பகிர்ந்து கொள்ள எதுவும் இல்லை.
இறுதியாக, நீங்கள் அதைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள ஆர்வமாக இருந்தால், நீங்கள் விவரங்களைப் பார்க்கலாம் பின்வரும் இணைப்பு.